Exercice d'équité salariale
L'exercice d'équité salariale a pour fonction d'identifier, d'évaluer et de comparer les diverses catégories d'emploi de façon à établir si des ajustements salariaux sont requis pour atteindre l'équité salariale au sein d'une entreprise. Les étapes nécessaires à la réalisation d'un exercice d'équité salariale sont décrites ci-dessous.
- Identification des catégories d'emplois
- Détermination de la prédominance féminine ou masculine
- Sélection d'une méthode d'évaluation pour les catégories d'emplois
- Comparaison des catégories d'emplois
- Estimation des écarts salariaux
- Calcul des ajustements salariaux
- Détermination des modalités de remboursement pour les ajustements salariaux
- Informer les employés salariés de l'affichage
- Procéder à l'affichage durant une période de 60 jours
- Procéder à un nouvel affichage durant une période de 60 jours
- Verser les ajustements salariaux si nécessaire
Vous avez besoin d'assistance?
La réalisation d'un exercice d'équité salariale peut s'avérer une tâche complexe à réaliser. Si vous avez besoin d'assistance, n'hésitez pas à solliciter les services d'une firme spécialisée telle que Pro Gestion. Notre équipe d'experts en équité salariale est en mesure de compléter votre exercice d'équité salariale rapidement et efficacement.
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